周二，麦当劳(McDonald 's Corp)面临25起新的诉讼，诉讼内容包括主管纵容职场性骚扰，并对敢于直言的员工进行报复。
据路透社报道，劳工组织美国公民自由联盟宣布的案件涉及美国20个城市麦当劳餐厅，包括抚摸，不雅的暴露以及下流的评论。
作为全球最知名的品牌之一，这些案件使得麦当劳成为这一次MeToo”运动的主要目标。
MeToo运动是社交媒体上广泛传播的一个主题标签，用于谴责性侵犯与性骚扰行为，公开她们的不快经历。
事实上，餐饮业是职场性骚扰最高的行业之一。有调查表明，40%从事餐饮业的女性表示她们遭遇过性骚扰。而且，由于消灭时效较以及其他一些原因，短工作场所的性骚扰很难提起诉讼。
总部位于芝加哥的麦当劳曾表示，它在美国拥有逾1.4万家门店，员工约85万人。超过90%的门店都是特许经营的，麦当劳长期以来一直坚称，它不应对特许经营餐厅员工的行为负责。
麦当劳发言人在周一的一封电子邮件中说，未来几个月，公司将推出针对一线员工的培训和投诉热线。她表示:"我们将努力创造和维持一种企业内部的信任文化，让员工感到安全丶有价值和受尊重。"
周二，《时代周刊》发表了一封致麦当劳领导层的公开信，誓要为工人争取他们的合法权益，和他们应得的赔偿。这可能是个漫长的过程，但并非没有希望。
在周二公布的25起诉讼中，有4起诉讼来自青少年。他们通常利用放学后的晚上在麦当劳工作。他们对自己受到的性骚扰行为羞于启齿，尽管经理在狭窄的汽车餐厅区与她擦肩而过，或者有同事称她为"妓女"，他们也不愿意告诉父母。
参加过2018年的罢工的贾米莉亚·费尔利(jameliafairley)是一位单身母亲，在佛罗里达州桑福德一家麦当劳公司工作，她说，在她报告了性骚扰事件后，麦当劳调离了她，但没有解雇骚扰她的人
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