几十年来，田径运动向女性传递的信息非常明确:怀孕，则失去赞助费。
这项运动的一些顶尖选手，艾莉森·菲利克斯(Allyson Felix)丶卡拉·古彻(Kara Goucher)和阿莉西亚·蒙塔诺(Alysia Montano)领导的一场反抗运动，正在帮助改变这种状况。
在美国女足运动员提出同工同酬的要求两个月后，在多哈举行的世界田径锦标赛上，女运动员在另一场重要的改革运动中站稳了脚跟——在怀孕后保留赞助合同的全额报酬。
“这是集体的力量，”菲利克斯在接受美联社采访时说。“女子足球队在发声。现在是女子体育的关键时刻，我们看到了变化。”
这位六届奥运会冠军丶11次世界冠军在去年11月生下一名女婴，并将于下周参加在多哈举行的世界女子接力赛。在与耐克(Nike)合作多年后，她将获得新的服装赞助商雅典娜(Athleta)的赞助。
耐克也对公众的强烈抗议做出了回应。该公司在5月份宣布，将连续12个月不对怀孕运动员实施与成绩相关的减薪。然后，上个月，该公司将怀孕期限延长至18个月——从预产期前8个月开始——并承诺在合同中加入有关怀孕的具体措辞，以强化这一政策。
以梅根·拉皮诺(Megan Rapinoe)为首的美国女足队员们，在今年夏天的世界杯(World Cup)冠军争夺战中，将长期以来争取同工同酬的斗争推到了风口上。
争论的焦点是美国男足和女足集体议价薪酬结构的差异。几十年来，美国女足的平均薪酬一直低于男足。
女子足球队3月提起性别歧视诉讼,在世界杯的胜利之后,趁热打铁重提收入差距问题。随后，国会的一项法案将确保平等支付代表美国在全球比赛的运动员的薪酬。
田径运动并没有那么多的同工同酬问题，部分原因是男性和女性在同一地点同时比赛，所以从来没有一个准确的方法来衡量男女运动员的出场率和观众人数。
长期以来，女运动员一直与男运动员一样有天赋和明星效应:菲利克斯丶三亚•理查兹-罗斯丶玛丽昂•琼斯丶杰基•乔伊娜•柯西，而且名单还在不断增加。与此同时，美国田径队建立了一套基于成绩和潜力的男女平等的薪酬体系。
今年5月，曾六次获得美国冠军的蒙塔诺违反了与耐克的保密协议，制作了一段视频，描述了作为一名女性在田径场上的现实。她说:“体育行业允许男性拥有完整的职业生涯，而当女性决定要生孩子时，就会把处于最佳状态的女性挤出去。”“当我告诉(耐克)我想在我的职业生涯中有一个孩子时，他们说，‘很简单，我们将暂停你的合同，不再支付你工资。’”
蒙塔诺已经怀上了第三个孩子，现在她与一家活跃的服装公司Cadenshae签订了赞助协议。Cadenshae承诺无论她是否重返赛场，都会支持她。
在《纽约时报》(New York Times)的一篇评论文章中，菲利克斯讲述了耐克“想要给我比以前低70%的工资”。她最终帮助推动该公司改变了对待怀孕运动员的方式。当耐克修改合同时，她庆祝了一番。菲利克斯在Instagram上写道:“这意味着女性运动员将不再因为生孩子而受到经济上的惩罚。”
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