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3月10号，世界组织宣布全球进入新冠病毒大流行，美国从联邦到州到县、市级政府都宣布进入紧急状态。宣布进入紧急状态，可以获得更多的联邦经费、资源，在政策制定方面可以更加灵活，但是对于雇主、雇员而言，在法律方面可能面临一些新的情况，有如下几个具体问题， 首先是，在疫情严重的情况下，雇主能否问雇员的健康状况。根据美国残疾人士健康法案，禁止雇主歧视残障人士的健康问题，如果雇主无缘无故询问员工的健康状况，如果雇主问了，雇员会认为这是歧视行为，雇主可能会违反法律。 但是在疫情的状况，情况会有所不同，雇主是可以问员工是否感染新冠病毒的。如果有员工感染，对这个员工的名字要保密，这样的做法并不违反残疾人士健康法案。不过，雇主要采取一些必要的措施，比如量体温等，以保证其他员工的安全，如果雇主怀疑这个员工也已经被感染病毒，也可以叫员工回家隔离。如果有病的员工在治愈后，要在停药24小时后，才能够回到公司上班。 : 第二个问题员工能否请病假。因为员工自己怀疑感染了病或者是染上病毒，是可以请病假的。病假分成两大类，第一类是带薪病假。根据加州法律，雇主必须要给员工至少三天的带薪病假。第二类是不带薪病假，联邦法律中有一个家事法，50人以上的公司或者是政府的机构，其员工最高可以请到12个星期的不领薪的病假。这种情况之下，不管是自己染病或者是要照顾有病的亲人请假，50人以上的公司必须要提供12个星期，雇主不需要付薪水。但是也有很多公司支付，像亚马逊公司提供两个星期的领薪病假。每个公司的情况可能有所不同。 第三个问题是65岁以上员工。现在州政府已经要求65岁以上的员工在家，以避免感染，因此年长的员工是不能够上班的。这种情况之下，雇主必须做出一些安排，让年长者在家工作，雇主有责任来确保自己办公室的安全。 第四个问题是，部分的学校已经关门了，员工要照顾小孩子，能不能请假。目前的法律是，在紧急情况下，雇主每年提供员工40个小时照顾小孩，但是现在的情况，49个小时不够。目前国会正在立法，看看看能否制在目前情况下，让家长有更多时间照顾小孩的法律。

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四月一日人口普查 美国新冠死亡人数超过911，超过三千人 加州放低标准招聘医护人员 洛杉矶争夺紧急救灾中心战 意大利死亡案件增多，紐约同样问题，医院人满为患 呼吸机不足 共享呼吸机 美国各州医院PPE 不足 医生面臨同样的选择 民众的标准：谁先到给谁（公平排队） 军医：谁有机会康复先救谁 美国对医生的三种标准 刑事责任： LISA TSENG, JACK KOVOKIAN 民事责任：医疗误诊 行政处分：吊销医生执照 但是紧急情况下，三种标准不适用 州长宣布紧急命令，允许五年内退休医生及毕业生 引进外国护士及医生 紧急情况下的新标准： 设立紧急决策小组（至少有二到三名医生在内） 先救医护人员 然后按照新军队标准 最佳应策 SOCIAL DISTANCING 远离人群，远离病毒，远离医院

BERNIE SANDERS 退选 While the campaign ends, the struggle for justice continues on 总统选举议题： 是否延误战机 赈灾成效 国会明天讨论增资救SBA，250B+350B 黑人中标比例偏高 伊里内州黑人人口比例占15%，但是确诊占43%, 死亡比例占28 MICHIGAN 州黑人人口占14%，确诊1/3, 死亡比例40% LOUISAN 州黑人人口占1/3, 但是死亡占70% 洛杉矶 黑人人口百9%，死亡比例占17% 原因： 黑人不愿意戴面罩，被误以为帮派份子, BRIAN DUNN 黑人过度自信，误以为病毒是攻击东方人, MASON 黑人健康问题多：HEART，肺部，高血压，肥胖诊， SG, ADAMS 黑人从事一线工作，清洁工人比例高 黑人教会力量大，不隔离 黑人经济力量低，密居， 黑人仇富，仇亚裔，华人更加警惕

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