§ 这个临时最终规则针对的是原本就享有180天延期的工卡类别，而非针对所有类别开放。 并且, EAD卡上的类别要match “Class Requested” listed on your Form I-797C Notice of Action。 其中，与我们的客户类别相关的有：(a)(17) E 签证家属、(c)(26) H-1B家属（H4），以及(a)(18) L签证拥有未到期I94的配偶（L2）。 如果您不确定自己的工卡是否属于可以自动延期的类别，请见：https://www.uscis.gov/eadautoextend § 本规则首先需要保证I-765 是timely-filed。也就是说必须在expired以前提交延期申请。 § 本规则针对在2022年5月4号之前已经申请工卡extension，且案件还在pending，或者在2022年5月4号到2023年10月27之间申请工卡延期的案件。 § 本规则针对在拿到新工卡前，工卡自动延期180天都已经过期的情况。所以说，如果您在拿到新工卡时，之前的工卡还没有过期，或是180天的自动延期没有过期，额外的360天自动延期工卡时间是不能起到推后新工卡有效期的效果。 比如说，您符合自动延期180天的类别，已经申请了工卡延期，之前的工卡是2022年5月4日到期，在两个月后，您拿到了延期后的工卡。那么，您是否可以以本临时最终规则为由，要求从2022年5月4日向后数540天，再推迟新工卡的有效期，以达到多工作一段时间的目的？ 答案是不行的。这个规则是为了让符合条件的申请人能在工作时不出现gap，可不是给大家延长工卡的福利。在拿到新工卡后，大家还是要按照新工卡的有效期进行工作。 § 到2023年10月27号后，这个临时最终规则就自动取消，540天的延长回归到180天。 § 还有需要提醒大家的是，本政策生效日是明天哦。如果您的工卡自动延期180天已经过期了，今天看到消息也别急着去工作！多休息一天，明天再元气满满地去搬砖吧～ § 另外，540天的起算日是EAD expiration date，就算5月4号前就lapsed，有Gap，Gap的时间也要算在540天里。
为什么出台这一临时最终规则？ 工卡审批效率低、等待时间长已经有一段时间了，美国移民局局长亲口承认， “As USCIS works to address pending EAD caseloads, the agency has determined that the current 180-day automatic extension for employment authorization is currently insufficient” 。 由此可见，出台这个临时最终规则也是安抚大家，给移民局更多时间审理的一个缓兵之计。 等等，STEM OPT在申请新工卡pending的时候不是可以自动延期180天吗。这么重要的内容这里怎么不提一下？
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