【洛杉矶华人资讯网 编辑 Anna 编译】 于美西时间2月20日凌晨2时，。据Los Angeles Times报道，加州选民在2016年将大麻合法化后，近几年对于许多在加州政府寻找工作的人来说，合法使用大麻也已成为应聘的障碍。
图片来源：Eduardo Contreras /地亚哥联合论坛（San Diego Union-Tribune）
现在，因未通过大麻使用测试而被国家机构取消资格的求职者人数在不断的增加，因此这引发了对于新立法的呼吁。从合法化前一年的2015年的503人增加到2018年的1,053人。2019年，在大麻分析呈阳性后被取消资格的州教养人员职位申请人数增加了一倍多，例如有813名申请监狱看守工作的应聘者因此被资格。
就像在加州的私营部门一样，越来越多的申请人未能通过大麻检测而被取消资格，主张将该大麻合法化的提倡者，包括立法者，现在都在要求该州修改劳动法。
加州的Ellen Komp说：“我不认为禁止使用大麻的法案就公平，主要是要必要建立一个安全的工作场所，”他支持2016年合法化倡议64号提案。“我们的立场是，人们可以在就业以外合法且负责任地食用大麻，只要他们不给自己带来麻烦或在工作中使用大麻。”
议员罗伯·邦塔（D-Alameda）已经开始采取措施，首先，他在2月14日提出了一项立法，该法案将要求公共和私营企业的雇主接受因医疗目的而食用大麻的工人和求职者。在1996年在加利福尼亚的律法中 “由于使用的药物类型而受到雇主的歧视是不人道和错误的。”邦塔说道，如果医生建议，医用大麻应被视为合理的治疗，同等于所有处方药。”
Bonta法案不适用于联邦法律要求无毒品的“安全敏感性工作”的工人，包括航空公司飞行员，警察和卡车司机，以及所有联邦承包商的雇主必须保持无毒品的工作环境。
立法者说，其他16个州，包括亚利桑那州，纽约州和伊利诺伊州，已经采用了与他现在提议的类似的劳工保护措施。
但是反对64号提案的人声称，鉴于合法化后预计在工作场所中阳性药物测试的增加，不应该放宽法律。全国智能大麻组织总裁凯文·塞贝特说：“我们正在迅速朝着完全接受毒品的方向迈进，却不了解这对公共安全可能带来的影响。”
加州大学伯克利分校法学院大麻法教授，加纳比斯大麻咨询委员会副主席塔玛·托德（Tamar Todd）说：“第64号提案没有为在工作中使用大麻的员工提供任何的保护，加利福尼亚州的雇主仍然可以根据阳性的结果员工的纪律处分”。
根据国家药物滥用研究所发布的一项研究，与接受大麻测试的员工相比，接受大麻测试呈阳性的员工发生的工业事故多55％，受伤多85％，缺勤多75％。
随着政策在这方面的变化，并且雇主考虑了保护雇员，顾客和公众三方面的同时，雇主必须降低包括大麻在内的毒品使用对其企业带来的风险。这也是失业人群增加的最主要的原因。
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