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怎样避免公司遭遇劳工诉讼

在美国,劳工法规定了美国雇员,工会和雇主的权利和义务。劳动法的基本目标是纠正雇员和雇主之间的“讨价还价能力不平等”,特别是“以公司或其他形式的所有权协会组织”的雇主。根据加州的法规,很多劳工的诉讼,老板、股东和管理层都会有连带责任。那么,雇主如何避免公司遭遇劳工诉讼而受到牵连呢?今天的How视频告诉您怎样避免公司遭遇劳工诉讼。

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专家介绍
自小在美国接受完整教育又能使用流利中文的郑博仁律师,曾担任检察官,法律学识渊博精辟,尤其擅长国际贸易纠纷、海关法、劳工法等领域。关于打官司,郑律师说明几点注意事项:第一,不要耽误时间,第二,不论大小,尽量收集影印保存所有相关文件资料,第三,与律师明确表明当事人自己要什么、对方可能会说些什么,可能的原因是什么;第四,尽量与律师预约早上时段。
视频说明
避免公司遭遇劳工诉讼注意事项
美国劳工法规一

美国劳工法规定:如果有劳工诉讼,老板 股东 经理等人,都有连带责任

美国劳工法规二

美国劳工法规定:有关工资的案子,都会有连带责任

美国劳工法规三

临时工和外包公司的问题,老板等管理层也有连带责任

美国劳工法规四

歧视、性骚扰和非法解雇,老板不会有连带责任

注意事项

不要将私人账户和公司账户混在一起,否则就有连带责任

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