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视频
14
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专家介绍
徐家镭律师精办劳工法领域案件, 如果我们不具相关诉讼经验, 我们不会随意代表您提告或辩护. 本律师楼以热忱和专业服务为加州华人员工以及老板在面对劳工法问题时能迎刃而解. 因为我们精办劳工法, 我们可以给您所有和劳工法案件有关的法律服务与诉讼辩护。
徐家镭律师事务所提供免费法律谘询. 以下是我们的服务项目:
联邦政府歧视(EEO) 职场歧视
工伤报复 职场报复
职场性骚扰 工资小费积欠
诽谤妨害名誉 失业救济金上诉
专业证照上诉 员工手册制定
违反劳工合约 员工福利
妨害职场隐私 其他非法解雇
工会相关法律 商业机密
职场暴力与情绪伤害
Law Offices of Ray Hsu * Dedication & Expertise you can trust
徐家镭律师事务所 *以热忱和专业为您服务
视频说明
工作时间：
在公司工作的时间喝在公司等待的时间都算是劳动时间。比如公司让员工去工地等着上工，员工9点钟到达工地，11点才开始工作，在9点到11单这段等待时间仍然是工作时间需要雇主付钱的。即使是去工地时堵车堵了5个小时，因为这5个小时也是为了工作，所以雇主也要付这5个小时的工钱。
加州劳工条例如何规定工作时间？加州劳工条例规定每工作5小时要有30分钟不受打扰的进餐时间，这30分钟内可以做任何想做的事情，可以离开公司。每4小时休息10分钟。
30分钟加州劳工局规定要打卡显示出这个时间，从工作时间中扣除，而每4小时休息10分钟，不需要打卡，不会从工作时间中扣除。
下班以后处理公司事物依然可以算作工作时间，不管是打电话还是收发邮件。
加班：在休息时间工作不一定能算加班，加班是指一天超过8小时工作时间或1周超过40小时工作时间，并不是只在假期工作、在周末工作、在深夜工作。
工资标准：
是否所有工作都须遵循最低工资标准？
基本上90%的企业都必须要支付最低薪资，义工、实习生也不在例外。
在跟学校签约的前提下，以学分作为交换的实习生无须支付最低工资，未拿到等量学分的实习生及工读生雇主必须支付最底工资。
什么公司可以不付薪水给义工？真正可以使用义工而不用付最低工资的三中公司是：
种类一 宗教相关产业教会
种类二 Non-profit 非营利组织类似法律援助会
种类三 人道救援组织Humanitarian organization评论(来自YouTube)
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Monica Gong
2021-07-29 07:39:44
评论来自YouTube
请问 连续上班8天 总上班时间60小时.应该怎么计算加班费呢
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David Sun
2019-03-19 11:24:42
评论来自YouTube
宗教，
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David Sun
2019-03-19 11:23:36
评论来自YouTube
超過八小時算加班
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David Sun
2019-03-19 11:21:20
评论来自YouTube
每四小時休息十分鐘，十分鐘算勞動時間
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David Sun
2019-03-19 11:21:02
评论来自YouTube
每五小時30分鐘吃飯，30分鐘不算勞動時間
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