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专家介绍
徐家镭律师精办劳工法领域案件, 如果我们不具相关诉讼经验, 我们不会随意代表您提告或辩护. 本律师楼以热忱和专业服务为加州华人员工以及老板在面对劳工法问题时能迎刃而解. 因为我们精办劳工法, 我们可以给您所有和劳工法案件有关的法律服务与诉讼辩护。
徐家镭律师事务所提供免费法律谘询. 以下是我们的服务项目:
联邦政府歧视(EEO) 职场歧视
工伤报复 职场报复
职场性骚扰 工资小费积欠
诽谤妨害名誉 失业救济金上诉
专业证照上诉 员工手册制定
违反劳工合约 员工福利
妨害职场隐私 其他非法解雇
工会相关法律 商业机密
职场暴力与情绪伤害
Law Offices of Ray Hsu * Dedication & Expertise you can trust
徐家镭律师事务所 *以热忱和专业为您服务
视频说明
非法扣薪：
首先要搞清楚扣发工资的理由是什么，尽量让老板白纸黑字的写下来。如果老板不写下来扣薪理由，一般都是非法扣薪。
给员工降职Demotion是老板唯一合法的扣薪方式。比如把员工从主管降为非主管职务，同时进行降薪。
但是降薪需要书面通知，电子邮件通知也等同于书面通知。所以如果老板给员工降薪又不提供任何书面通知那么基本上都是非法。
劳工法对扣发工资的定义：
情况一 欠薪不给肯定违法
情况二 员工偷盗以及过失造成公司损失 也要先付薪水再索赔
即使是员工过失造成公司损失，老板也应先付薪水再索赔，不可以直接扣员工工资。
员工被扣薪如何有效提告？
员工到加州劳工标准检验局提告通常有两种方式：
方式一 自行提告进行工资听证Wage claim hearing，劳工局会根据状况向雇主发出通知，告诉雇主员工提告什么，要求雇主拿出所有的资料。接下来进行和解会谈和行政听证，然后看如何结案。
进行工资听证Wage claim hearing需要填写一份表格，详细填写前三页的内容，包括：员工资料、雇主资料、是否需要翻译、在哪里工作、工作多久、雇主欠多少钱，欠什么钱等。另外还有补充资料，比如雇主欠员工加班费，那么需要写明如何计算的加班费。把这份表格填写好提交出去就是一份正式行政诉讼提告。
劳工局官员的调查是全方位的调查，雇主接受调查需要拿出所有的材料，比如时间卡、工资单、支付薪资凭证、有没有贴劳工海报、有没有提供工伤保险、有没有提供吃饭休息时间，有没有按时付薪资等所有劳动状况的检查。
但是这种劳动检查后对老板处罚的罚金很可能不会落实给提告者，所以大部分员工会选择方式一，自行提告。
劳工局接受的提告方式：
Step 1 上网下载或者去加州劳工标准检验局索取表格
Step 2 填写完表格需要需要亲自递件或者邮寄递件
劳工局不会提供递减盖印的文书证明已经递减，加州劳工标准检验局收件后需等待1-2个月时间，进行第一次和解会谈。
电话只能咨询且需要等待很长时间。
评论(来自YouTube)
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王小二
2020-08-01 00:32:44
评论来自YouTube
我就被拖欠工资了，2800多，电话把我拉黑了，短信不回，是私人卡车公司，我准备去劳工局拿这个单子
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