请假被降职解雇怎么办

向公司请事假，比如照顾自己的小孩或生病的父母，却因此被老板开除。
被雇主解雇，首先一定可以申请失业救济金。
雇主有50名以上的员工，法律规定必须留职停薪，并至少给12周假期照顾病人。
雇主员工少于50人的情况，员工被非法解雇，可以向律师咨询情况，看是不是存有非法的情况，并申请失业救济金。

法律没有规定雇主必须给员工带薪病假，假日薪资和假期，换句话说老板可以什么都不给。
只是现行法律规定，员工一年要有3天的带薪假。
如果是小时薪员工，每工作30小时，可以累积1小时病假。

但老板可以规定一年最多可以使用3天24个小时的带薪病假，之后就是不带薪的病假。

如果因为使用带薪病假而被解雇或降职，可以对雇主提出报复诉讼或非法解雇提告。
关于事假法律没有明确规定，如果不涉及保障事务（比如照顾生病的小孩、父母、配偶），员工需要自行与雇主协商，而法律也不一定会站在你这一边。