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美国在这周一 (11月8日)向接种两剂新冠疫苗的外国游客重新开放其陆地和空中边境，结束了20个月来对来自全球各地旅客的旅行限制，预计将有大量国际游客通过航空和陆路穿越其边境。据美国劳工部公布的10月非农就业报告显示，随着资本的流通，疫情的控制，就业增长广泛，休闲和酒店业、专业和商业服务、制造业、运输和仓储等领域的就业增长显著。



硅谷大厂改革股票分配方案招揽人才

来自头条的消息，最近，包括Google、Uber、Coinbase、Stripe等硅谷大型科技公司们开始陆续试水改革员工的股票分配计划，将原来的多年均摊形式改为股票前置或首年一次性兑付。此举一方面是希望能够以更大的年薪包裹招纳到最优秀的技术人才，另外一方面也是意在提高公司内部的运转效率、加强对员工的绩效考核。

从去年中旬开始，这几家公司开始尝试执行了首年股票全部兑付的模式，彻底颠覆硅谷大部分科技公司长期执行的满四年全额支付的习惯。目前这些科技公司的试验性转变，也被认为是打响全面人才竞争战的信号。公司们都在试图用更多的钱和股票来吸引到更优秀的人才。例如，Google从今年5月就开始执行新的员工股票激励计划，从过去的每年25%变更成为了前两年每年分配 33%、第三年分配 22%、第四年分配12%的新模式。这种提前支付股票的方式被称为前置兑付（front-loading）。再例如，Uber内部最近启动了一个新的薪酬试验计划，改变了过去四年每年25%的股票分配方式，允许员工能够在工作的前两年获得更多的股票，分别为第一年分配35%，第二年分配30%，后两年分别分配20%和15%。

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